Reine Nomenklatur oder tiefere Bedeutung: Wie nennen wir unsere Werte eigentlich?
1. Was, wenn sich Werte und Werte-Konzepte verändern? Bei Traditions-Unternehmen erleben wir bisweilen eine ungeklärte Situation von...
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VERBINDUNGEN SCHAFFEN: ORGANISATION – MARKE – TEAMS
Wir begleiten Sie bei der Navigation Ihrer Organisation, Marke und Teams in hochdynamischen Märkten.
Unsere Kunden schätzen an uns, dass wir sie herausfordern, ihre Verbundenheit fördern und
sie in ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsverständnis weiterbringen.
Willkommen bei KopfHerzHand.
WAS WIR REGELMÄSSIG MIT UNSEREN KUNDEN MACHEN
KULTUR UND STRUKTUR
Organisationsstrukturen verändern
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Auf kulturelle Muster einwirken
—
Agilen Wandel begleiten
—
Mit "ständigen" Überraschungen umgehen
—
Markt- und Kundenorientierung ermöglichen
FÜHRUNG UND
ZUSAMMENARBEIT
Dynamische Führungskompetenzen ausbauen
—
Eigenverantwortung von Mitarbeitenden stärken
—
Sinnorientiertes Arbeiten
ermöglichen
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Rollenbasiertes Arbeiten
einführen und optimieren
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Echte Teamarbeit aufbauen
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Design Thinking in der Organisation
produktiv machen
STRATEGIEN UND GESCHÄFTSMODELLE
Marktdynamische Vision
entwickeln
—
Marktdynamische Strategien entwickeln
—
Strategien wirksam einführen
—
Geschäftsmodell-Denken
verbessern
—
Arbeiten mit Value Prepositions erlernen
IDENTITÄT UND KOMMUNIKATION
Purpose für Unternehmen und Teams entwickeln
—
Arbeitgebermarke positionieren
—
Unternehmensmarke
positionieren
—
Corporate Design entwickeln
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wirksame
Kommunikationskonzepte entwickeln
—
interne Kommunikation unterstützen
WAS WIR GEMEINSAM ERREICHT HABEN
MIT WEM WIR ARBEITEN
WAS UNS UMTREIBT
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